多元化及包容倡議



我們成立公司的根本目標就是為了聯繫人們與團結整個世界。 這便是為什麼我們致力於讓聯合航空這個大家庭,能如同我們服務的這個世界一樣豐富與多元化,不同的社群各自擁有不同的背景與信仰、起源與方向、膚色與信念。 我們承諾多元化與包容性,不僅僅只是一個核心價值,也創造了卓越、激發創意與創新,塑造一個讓人才成長茁壯的適宜環境。

奧斯卡 穆諾次赤
執行長

任務

在聯合航空,我們將多元化定義為讓個體變得獨特的各種差異,包括能力、年齡、性別、種族、性向、宗教信仰與退伍軍人狀態。 包容接納正是我們運用這些差異來形塑一個真誠的社群以及擴展業務商機的方式。

我們採取的方法是將多元化和包容性視為核心領導能力,將多元化發揮到最大。 我們的目標是讓領導者創造一個接納並讚揚每個人的文化,讓每個員工都能於工作時,自在展現完整的自我。 我們的任務是打造一個富包容力的工作環境,給予尊嚴與尊重,讓每個員工都能為全球市場貢獻已力,並造就公司的成功。

願景

透過我們的多元化及包容策略,我們找到創新與有效的解決方法,讓來自多元背景與文化的員工參與,為全球各地的旅客提供友善服務。 我們致力於成為這樣的航空公司:

  • 領導者擁抱多元化與包容性,並視其為企業優勢
  • 員工覺得備受重視,主動參與工作並受到有尊嚴與尊重的對待
  • 客戶重視我們採用包容性方法,為旅客提供友善服務

多元化及包容倡議

在聯合航空,我們透過培養領導者、加強參與感、吸引並留住人才,以及擴展品牌意識來推動多元化與包容。 進一步了解多元化及包容倡議。

聯絡多元化及包容團隊

您可以與聯合航空的多元化及包容團隊聯繫,請寄送電子郵件至 Diversity-Inclusion@united.com