多様性と統合



当社の根本的な目標は、人々をつなげ世界をひとつにすることです。 そのために、ユナイテッド航空では、私達が奉仕する世界中のコミュニティと同じく、それぞれ背景や信念、出生や指向、肌の色、宗教の異なる人々のダイバーシティを大切にすることに努めています。 ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みは基本的な価値に留まらず、卓越性、生き生きとした創造性や革新を生み出し、才能ある人材が育つ快適な環境作りを促進しています。

オスカー・ムニョス
最高経営責任者

使命

ユナイテッド航空ではダイバーシティを、能力、年齢、民族性、性別認識、人種、性的指向、信仰、退役軍人の地位など、個人に特有の様々な違いと定義しています。 インクルージョンとは、このような違いを活かして真のコミュニティを形成し、ビジネス機会を広げる方法です。

ユナイテッドでは、多様性をコンプライアンスよりはるかに重視し、ダイバーシティ&インクルージョンを中核となるリーダーシップ能力と同様に扱っています。 一人一人全員が当然のように受け入れられ、評価され、各従業員が心地よく業務を遂行できる文化をリーダーが形成することを目標としています。 ユナイテッドの使命は、尊厳と敬意を重んじる受容性の高い職場環境を形成し、従業員一人一人が世界市場で活躍してユナイテッドの業績に貢献できるようにすることです。

ビジョン

ユナイテッドは、ダイバーシティ&インクルージョンの戦略的な取り組みを通じて、様々な背景や文化を持つ従業員が旅行者に優しいサービスを世界中に届けられるよう、革新的かつ効果的なソリューションを追求していきます。 ユナイテッドは、以下のような航空会社として認識されることを目指しています。

  • リーダーがダイバーシティ&インクルージョンをビジネス上の利点として取り入れている会社
  • 従業員が、高く評価されていると感じ、積極的に業務に関わり、尊厳と敬意を持った扱いを受けている会社
  • 旅行者に優しいサービスを提供する上で、お客様から評価される包括的なアプローチを行う会社

ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み

ユナイテッドは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進するために、リーダーを育成し、エンゲージメントを最大限に高め、人材を惹きつけて離さず、ブランドの認知を広めることに努めています。 ユナイテッドのダイバーシティ&インクルージョンの取り組みについて詳しくはこちら。

ダイバーシティ&インクルージョンチームへのお問い合わせ

ユナイテッドのダイバーシティ&インクルージョンチームへのお問い合わせは、Diversity-Inclusion@united.comまでご連絡ください。