Diversidad, igualdad e inclusión (DEI)

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Hacer que DEI sea parte de nuestro ADN

Como una aerolínea de alcance mundial motivada por nuestros objetivos y valores, tenemos el afán de fomentar la unión entre las personas. De cara al futuro, apuntamos aún más alto: Nos comprometemos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para crear un lugar de trabajo y un mundo con mayor diversidad, igualdad e inclusión.



Nuestro recorrido en DEI

Nuestro enfoque en diversidad, igualdad e inclusión (Diversity, Equity and Inclusion; DEI) es clave para una cultura sólida en United y una ventaja competitiva fundamental.

En la última década, nuestro enfoque ha evolucionado desde la excelencia en el compromiso de los empleados y los programas de talento hasta un enfoque estratégico que incorpora DEI en todo nuestro negocio y tiene un gran impacto en las comunidades donde trabajamos, vivimos y volamos.

Estamos decididos a ser un líder mundial en DEI y seguiremos trabajando para garantizar que nuestro personal, nuestras políticas y nuestros procesos reflejen a los clientes y las comunidades a las que servimos.

Nuestro camino hacia adelante

Crear una cultura con más diversidad, igualdad e inclusión donde todos los empleados puedan sentirse seguros de ser quienes son requiere una mentalidad a largo plazo. Estamos comprometidos a tomar un enfoque serio y abarcador para lograr un cambio verdadero.

Nuestras principales partes interesadas

Empleados

Premiamos y apoyamos el éxito de nuestros diversos empleados e intentamos atraer, retener y promover a los diferentes líderes.

Pasajeros

Proporcionamos una experiencia segura e inclusiva a nuestros millones de pasajeros de todo el mundo. Eso incluye tratar a todos con dignidad y respeto.

Comunidades

A través de nuestro trabajo con organizaciones locales, nacionales y mundiales, funcionarios electos y líderes cívicos, marcamos la diferencia y defendemos causas que reflejan nuestro propósito y valores.

Socios comerciales

Como empresa que opera a nivel mundial, reconocemos el impacto que podemos tener en la comunidad empresarial al tener contacto con proveedores de distintos perfiles y tamaños.

Liderazgo colaborativo

Nuestros empleados son capaces de liderar el camino en la toma de decisiones firmes y significativas para crear un lugar de trabajo y un mundo del que podamos estar orgullosos. Desde nuestro equipo de liderazgo hasta los empleados de United, estamos comprometidos y asumimos por completo la responsabilidad de ayudarnos a cumplir nuestros objetivos de DEI.



Nuestro propósito de “Conectar a las personas. Unir el mundo” es algo más que ser un puente entre culturas a nivel global. Para garantizar que United sea tan diversa como las comunidades que conecta y los clientes a los que sirve, estamos adoptando un enfoque de liderazgo colaborativo. Juntos, haremos todo lo posible para ser la mejor aerolínea para todos los miembros de la familia de United y más”.

Scott Kirby,
director ejecutivo



Motivados por un propósito; orientados a la acción

Estamos actuando para construir una cultura de mayor inclusión y pertenencia, y que refleje mejor la diversidad de las comunidades a las que servimos. Mientras nos ocupamos de sentar las bases de los cambios sostenibles en United, también nos comprometemos a tomar medidas inmediatas siempre que nos sea posible.

Más información

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Subimos la vara

Llevamos más de 10 años obteniendo un puntaje perfecto en el Índice de igualdad corporativa (Corporate Equality Index, CEI) de Human Rights Campaign, un índice de referencia nacional que se usa para analizar datos y generar informes sobre las políticas y las prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo para las personas del colectivo LGBTQ+.

Estos son nuestros reconocimientos más recientes:

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Subimos la vara

Llevamos más de 10 años obteniendo un puntaje perfecto en el Índice de igualdad corporativa (Corporate Equality Index, CEI) de Human Rights Campaign, un índice de referencia nacional que se usa para analizar datos y generar informes sobre las políticas y las prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo para las personas del colectivo LGBTQ+.

Igualdad de género en United Airlines

En 2022, el índice de igualdad de género de United en Francia alcanzó 85 puntos de un máximo de 100 puntos. El mínimo exigido por el gobierno francés es 75/100. De acuerdo con la ley, el resultado se calcula sobre la base de los siguientes indicadores previstos en la legislación:

  1. La brecha de ingresos = 27/40
  2. La diferencia en la tasa de aumentos salariales individuales = 35/35
  3. Aumentos salariales luego de la licencia por maternidad: n/a
  4. Paridad entre los diez salarios más altos = 10/10
  5. Total: 72/85 (=85 %)

Además, estamos orgullosos de haber ganado los siguientes premios del espacio DEI:

2022 Los mejores lugares de trabajo inclusivos para la comunidad LGBTQ

Campaña de derechos humanos 2022 | Premio al mejor lugar de trabajo inclusivo para la comunidad LGBTQ

Premio al Índice de Equidad en Discapacidad de 2022

La mejor compañía en materia de inclusión de 2020

Premio NBIC a la mejor compañía en materia de inclusión de 2020

DiversityInc 2022 | Las 50 mejores empresas con diversidad®

Comuníquese con el equipo DEI

Puede contactar al equipo de Diversidad, igualdad e inclusión de United (Diversity, Equity and Inclusion; DEI) por correo electrónico.